南充市職業(yè)經(jīng)理人在哪里報名多少錢,在哪報名

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CCMC是英文翻譯成漢語的意思是“職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證”，其分為四個層次：(初級)商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、(中級)職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、特級經(jīng)營。CCMC職業(yè)經(jīng)理人資格評價體系包括：知識評價考核體系（包括基本知識、行業(yè)知識及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展）+和能力測評體系+（連續(xù)三年）經(jīng)營績效評價體系的綜合評價，被國內(nèi)外專家認(rèn)為具有廣泛的代表性和權(quán)威性。代表了當(dāng)今國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人資格評價及培訓(xùn)認(rèn)證水平，了社會各界及機構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

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(1)在網(wǎng)上搜尋職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)資訊，找到正規(guī)的報；

(2)根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人證書的報考條件要求，提供報考資料；

(3)將資料提交給招生張即可；

(4)完成繳費，通過審核即為報考成功；

(5)會在一個月內(nèi)安排職業(yè)經(jīng)理人證；

(6)以線上機考的形式為主，電腦、手機；

(7)職業(yè)經(jīng)理人證書100分為滿分，60分為及格分。

(8)完成且成績合格后20-40天即可證書。

職業(yè)經(jīng)理是下屬的績效伙伴，雙方通過共同的努力，實現(xiàn)下屬的工作目標(biāo)，進而實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理的目標(biāo)，終實現(xiàn)公司的目標(biāo)?？冃Щ锇榈母拍睿乾F(xiàn)代企業(yè)中非常流行的一個概念。可以說，職業(yè)經(jīng)理不能感到高高在上，向下屬分配完工作等著要結(jié)果，或者在下屬做得不好時就訓(xùn)斥一頓。你與下屬之間是績效伙伴的關(guān)系。

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職業(yè)經(jīng)理人是指具備復(fù)合型經(jīng)營素質(zhì)，能夠企業(yè)工作并對出資人負(fù)責(zé)，或能夠企業(yè)某一經(jīng)營單位及企業(yè)綜合部門工作，對其直接負(fù)責(zé)，符合相應(yīng)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的企業(yè)主要人或經(jīng)營單位人（例如：董事局、董事長、CEO、總經(jīng)理、廠長、經(jīng)營單位經(jīng)理等）以及企業(yè)綜合部門人（例如：企業(yè)辦公室、總經(jīng)理辦公室、企業(yè)部門、戰(zhàn)略規(guī)劃部門、經(jīng)營計劃部門等綜合部門經(jīng)理、副經(jīng)理等）。

就是什么人能在什么級別上做決定。對于組織來說，大的錯誤，是做錯決定。或者是，無數(shù)人的決定不一致。組織像一輛車，希望往一個方向使勁。如果往不同方向拉車，會大大效率，力量也會被消解的，車是不動的。甚至，車是要的。這個剎車，可以是用人的額度，一年的招聘指標(biāo)，總額的預(yù)算，大金額是多少，也可以是公司的價值觀，要在價值觀內(nèi)做事。這便是職業(yè)經(jīng)理人的決策流。

國企用人制度遵循以下原則 （1）堅持“一個原則”——管***、管人才（2）貫徹“兩個結(jié)合”——結(jié)合央企定位、結(jié)合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展（3）做到“三個尊重”——尊重市場機制、尊重價值創(chuàng)造、尊重契約精神（4）抓好“四個體系”——選拔任用體系、素質(zhì)培訓(xùn)體系、考核評價體系、體。

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